岩橋 伸幸
Iwahashi Nobuyuki
岩橋 伸幸
Iwahashi Nobuyuki
HR領域を中軸に据えつつ、データアナリティクス・AI/DXコンサル・新規事業企画など、多様な職務を経験。人材系・WEBマーケ・エンタメ・専門コンサル・AIベンダーと、業界を横断したキャリアを歩む。
現在はリクルーティング部 部長として、WorkXの採用業務全般を統括。コンサルやAI・データ分析領域の知見を兼ね備えたリクルーターとして、求職者さま一人ひとりキャリアに伴走する。
WorkXのHRとして任されている役割と、1日の働き方のイメージを教えてください
WorkXでは、採用戦略の立案から、母集団形成、業務改善、AI活用など、採用全般を見ております。急成長フェーズの組織拡大を、採用体制の観点から支えるのが私の役割です。
日々の業務は朝会に始まり、前日の選考進捗と当日の優先タスクを確認します。午前中は採用における戦略テーマの進捗管理、各事業部とのMTGに充てることが中心です。午後は候補者面談、エージェントとのMTG、媒体の運用状況分析などを進めながら、採用コンテンツの企画やプロセス改善に取り組んでいます。
日々の業務は朝会に始まり、前日の選考進捗と当日の優先タスクを確認します。午前中は採用における戦略テーマの進捗管理、各事業部とのMTGに充てることが中心です。午後は候補者面談、エージェントとのMTG、媒体の運用状況分析などを進めながら、採用コンテンツの企画やプロセス改善に取り組んでいます。
WorkXという組織の特徴や面白さと、フィットすると感じる人の共通点
第一に、自己実現に向けたビジョンや、確固たる軸を持っていること。第二に、自己の成長のため、自助努力をしていること。上記の2点に加えて、コンサルタントになることへの覚悟が重要かと思います。
「コンサルタント」としてどうあるべきか、の解像度が高い方は総じて、入社後も活躍しているイメージです。
「コンサルタント」としてどうあるべきか、の解像度が高い方は総じて、入社後も活躍しているイメージです。
執行役員 CAIO
長谷川 大地
Hasegawa Daichi
EYSCにてディレクターとしてAI＆Dataユニットを立ち上げたのち、WorkXに参画。
大手AI/アナリティクスベンダー、デロイトアナリティクスでのマネージャーも歴任。
現在は、AI・データ活用コンサルティング組織 LeanDataX事業を統括。
AI＆Data領域の他、金融機関経営、リスク＆ファイナンス、ガバナンス領域にも強みを有する。
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Senior Manager
松本 祥季
Matsumoto Yoshiki
デロイト トーマツ コンサルティングをはじめ、複数の日系大手コンサルティングファームを経て、WorkXへ参画。
関西を中心に、電気・機械、重工業、素材・化学、自動車部品、通信、商社、保険、証券など幅広い業界で、企画・構想策定から実行支援までを一気通貫で支援。
事業戦略やデジタル構想、全社構造改革、SCM、経営管理、組織・人材変革など、企業の変革期における多角的なプロジェクトを多数経験。
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