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デベロッパーが技術選択ができるエンジニアチーム【社員インタビューvol.1/CTO久木田】

2022.08.16

インタビュー

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こんにちは!
イーストフィールズHRチームの中村です。

本ストーリーより私が会社の様々な方にインタビューを行い、ストーリー掲載をさせていただきます!
皆さま、どうぞよろしくお願いいたします!💁‍♂

今回は、弊社CTOである久木田のインタビューを実施してきました!
普段はムードメーカー的存在であり、久木田がいるといつも場が賑やかです!(ちなみにエヴァンゲリオン大好きです)
ただ、仕事をするときは真面目取り組み、メンバーには人一倍手厚いサポートをくれるそんな頼りがいのあるCTOです。
そんな久木田に今回はエンジニアリングチームはどんなチームなのか?
また、なぜ業務委託から正社員になりイーストフィールズで働いているのかについてインタビューをしてきました!

  • エンジニアとして転職を検討している人
  • 運用保守の作業が多く、上流にチャレンジをしたい人

必見の記事となってます!
ぜひ最後までご覧ください!!
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Profile
久木田佑馬
2016年にITエンジニアとして自社開発企業にてキャリアをスタート。
Webの新規開発に強みを持ちサーバーサイドからフロントエンドまで広く従事。
フリーランスとして独立し、大手事業会社DX推進プロジェクトにてリードエンジニアとして、
アーキテクチャ選定から実装まで行う。
2019年より業務委託にてPro Connect開発に携わる。
2021年にイーストフィールズ株式会社に正社員として参画。
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成長と挑戦の機会を多く作れる

ーフリーランスから正社員に転職をしようと思った理由はなんですか?
フリーランスだとなにか新しいことを始めない限りはスキルアップをする機会が少ない。
さらに、いざインプットをして仕事を受注する際も自身が提供できる価値以下もしくは同等レベルでしか受注ができないため一人前になるのに時間とコストがかかります。
一方、正社員だと業務の中でアウトプットをする機会が非常に多く、フィードバックを貰える機会も多いため成長するには最適な働き方だと思います。

自分が作成に携わったサービスに対してユーザーからフィードバックをもらえる

ーなぜイーストフィールズで正社員になりましたか?
自社サービスを持っているという点が非常に魅力的でした。
あとは僕の悩みでもあり、エンジニアの人に結構ある悩みかなと思うのですが、
自分がやったことへのフィードバックがあまりもらえないことがあります。
なので、自分がやった成果物が良かったのか?悪かったのか?がわからないため改善をするポイントもわからない。そのため、ただ単に作業をしているだけのようになることもあり、面白く感じなくなります。
一方、自社サービスだとサービス利用者からの生の声が聞けたり、自身がサービスを作り上げたという自負を持てるため自信にも繋がります。
あとはデベロッパーが技術選択をできるため最先端の技術に触れることができ、スキルの陳腐化もないので魅力的だと思いました。

週一はみんなでお酒を飲みに行きます!!笑

ー組織構成を教えてください!
現在は正社員や業務委託、インターンの方合わせて合計13名の組織です。
境遇は様々で理系学生の方も居れば~、もともと看護師をされていた方も居れば~、ホントいろいろです笑
ただ、みんなオンオフはしっかりしていてとにかく楽しい組織です!


ーどんな組織を作っていきたいですか?
とにかくエンジニア組織としては様々なプロダクト開発をしていきたいですね!!
そして様々な提案に対して"No"とは言わず、挑戦をしていける裁量のある組織を創っていけたらなと思っております!
ー今後はどんな人物を仲間にしていきたいですか?
スタートアップということもありますので変化に恐れず、柔軟性を持って対応していける人物や変化を楽しめるような人物を仲間にしていきたいです!
あとは、エンジニアはかなり与えられた作業をやっていくイメージがあると思いますが、当事者意識を持って求められたこと以上に価値を提供できるような人物と仕事をしたいです!


以上、CTO久木田のインタビューでした。
イーストフィールズをもっと盛り上げていくため、複数ポジションで募集をしています。
事業やビジョンに共感いただけた方、チャレンジしてみようと思った方、ぜひお待ちしております。

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